近年來，隨著我國經濟的發展，越來越多的女性職工前往海外生子，因為這種生活方式能夠提供更多的優勢，例如更好的醫療條件，更豐富的教育資源，以及更低的生活成本。然而，海外生子也伴隨著一定的經濟負擔，對于一些家庭來說，付出的費用是一筆不小的開支，因此希望獲得一定的補助。

在這方面，國家的政策已經非常明確，說明了女職工海外生子的報銷情況。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條，《中華人民共和國勞動保障法》第二十九條，以及《國家規定的其他法律、法規》，對于女職工海外生子的報銷，可以分為以下幾種情況：

一是經濟補助。一般情況下，女職工海外生子，可以從其工作單位獲得一定的經濟補助，或者從政府獲得一定的財政補助。

二是醫療補助。女職工海外生子，可以從事業單位獲得各種醫療補助，比如住院和門診醫療費用的報銷，以及新生兒的診療費用的報銷等。

三是生活補助。一些特殊情況下，如果女職工海外生子的費用超出實際承擔范圍，可以申請生活補助，比如子女入學費用的報銷等。

四是其他補助。根據實際情況，女職工海外生子還可以申請其他補助，比如營養補助，交通補助，住宿補助等。

總之，女職工海外生子報銷是政府和單位共同負擔的，政府和單位應該加大對女職工海外生子的補助，以緩解家庭經濟負擔，給女性職工在海外生子提供更多的便利和保障。